Emasa e Sesi avaliam servidores
Em
parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI), a Emasa realiza
durante esta semana uma avaliação da qualidade de vida dos seus
servidores por meio do programa Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida. O
trabalho é feito por uma equipe multidisciplinar formada por dentista,
enfermeira, nutricionista e educador físico, no prédio anexo à Emasa
(Rua São Vicente de Paula).
Durante
a triagem, os servidores respondem a um questionário sobre hábitos
alimentares e esportivos e histórico de doenças crônicas não
transmissíveis na família. Eles também são avaliados quanto à saúde
bucal e medidas básicas que incluem peso, altura, pressão arterial,
perímetro abdominal e índice de massa corporal (IMC).
Na
avaliação, os profissionais conseguem detectar as predisposição ou
existência de doenças crônicas, o nível de atividade física, de
obesidade central e corporal, se a alimentação é saudável e se há
necessidade de tratamento odontológico. Também é medido o índice de
transtorno mental comum (ansiedade, depressão, estresse, etc.).
A
avaliação é feita a cada dois anos e o servidor ainda recebe um kit
odontológico (escova, creme e fio dental), um cartão com dados sobre as
medidas corporais e folders informativos sobre vários tipos de doenças,
como preveni-las e tratá-las.
A
profissional de Educação Física Lígia Silva explica que o processo não
leva mais do que 10 minutos por pessoa e no final os dados depois de
tabulados, são encaminhados ao Setor de Segurança do Trabalho da Emasa. O
diagnóstico é entregue por porcentagem sem identificar o servidor e
junto são entregues também sugestões para possíveis soluções de casos
críticos apresentados na amostragem.
O
presidente da Emasa, Ricardo Campos, ressalta a importância do
programa, cuja finalidade é garantir uma melhor qualidade de vida dos
trabalhadores, assegurando o direito à saúde e o bem estar de cada um.
"Muitos fatores contribuem para uma não qualidade de vida das pessoas
especialmente numa empresa. Por isso é necessário identificar e combater
com ações visando minimizar ou eliminar males que afetam não somente o
trabalhador, mas também sua vida familiar e social".
A
avaliação não é obrigatória, o que faz a equipe do Setor de Segurança
do Trabalho da Emasa, que acompanha o processo, lamentar que muitos dos
servidores ainda não participem do programa Diagnóstico de Saúde e
Estilo de Vida.
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